在新时代背景下，党员管理工作面临着新的挑战和机遇，为了进一步加强党员教育管理，提高党组织的凝聚力和战斗力，许多地方开始探索并实施党员积分管理制度，本文将探讨落实党员积分管理制度的重要性、具体做法、面临的挑战及应对措施，以期为该制度的完善和推广提供参考。

党员积分管理制度的重要性

党员积分管理制度是一种新型的党员管理方式，它通过量化指标，对党员的思想政治表现、工作业绩、群众评价等方面进行综合评价，形成积分，这一制度的重要性体现在以下几个方面：

1、激发党员活力：通过积分制度，让党员明确自己的职责和使命，激发其工作热情和积极性。

2、量化评价党员表现：避免传统评价方式的模糊性，更加客观、公正地评价党员的表现。

3、提升党组织战斗力：通过积分管理，优化党员队伍结构，提高党组织的凝聚力和战斗力。

党员积分管理制度的具体做法

1、制定细则：结合实际情况，制定具体的积分管理细则，包括积分项目、评分标准、积分计算办法等。

2、公开透明：积分计算过程公开透明，确保公正性。

3、动态管理：对党员积分进行动态管理，定期更新，及时反映党员表现。

4、激励约束：将积分与党员评优、选拔任用等方面挂钩，形成正向激励。

面临的挑战及应对措施

在落实党员积分管理制度的过程中，可能会面临一些挑战，如部分党员抵触新制度、积分评价标准难以科学设定等，针对这些问题，可以采取以下措施：

1、加强宣传教育：通过培训、讲座等方式，让党员了解积分管理制度的意义和目的，提高其接受度。

2、完善评价标准：根据实际情况，不断完善积分评价标准，确保其科学性和合理性。

3、强化监督：建立健全监督机制，确保积分计算过程的公正性。

4、及时反馈：定期通报党员积分情况，鼓励先进，督促后进，形成良性竞争。

落实党员积分管理制度是加强党员教育管理、提高党组织战斗力的重要途径，在实施过程中，要不断完善制度设计，加强宣传教育，强化监督，确保制度的公正性和有效性，要充分利用积分管理制度，激发党员的积极性和创造力，推动党组织和党员队伍不断发展壮大。

党员积分管理制度是一种新型的党员管理方式，具有激发党员活力、量化评价党员表现、提升党组织战斗力等重要价值，在落实过程中，要克服各种挑战，不断完善制度设计，确保制度的顺利实施，为党的建设新的伟大工程提供有力支持。